Xem danh sách nhân viên của đối phương

♦ Thứ nhất: Những người đã được bồi dưỡng về một năng lực thực hiện công việc hay quản lý nào đó thì có rất nhiều, họ chính là đích nhắm trong công cuộc khai thác nhân lực của bạn.

♦ Thứ hai: Tìm những thương hội xếp hạng cuối cùng, tìm trong những thương hội đó những thành viên đã lâu không online, tốt nhất là tìm những nhân viên của công ty vừa. Những nhân viên tốt của các công ty nhỏ là rất ít.

♦ Thứ ba: Nhìn vào những nhân viên mà bạn muốn khai thác, những nhân viên nhàn rỗi và có điểm năng lực bằng không là đối tượng dễ lôi kéo nhất. Nếu điểm năng lực trên 10 thì sẽ khó khăn hơn.

Nếu đã tìm được nhân viên mà mình muốn, nhưng lòng trung thành của họ lại cao thì cần phải chờ đợi, đợi đến khi các cửa tiệm của họ ngừng hoạt động sau vài ngày thì có thể tấn công. Lúc đó có thể lôi kéo được họ về công ty bạn.

Kiểm tra tiến độ

Đại Gia

Game Kinh doanh số 1